Las pequeñas empresas lideran los incrementos salariales en España, según el estudio Evolución Salarial 2007-2025 de EADA e ICSA
Las pequeñas empresas son las que han registrado los mayores incrementos salariales en España en todas las categorías profesionales durante el último año. Así lo recoge la 19ª edición del estudio “Evolución Salarial 2007-2025”, elaborado por EADA Business School y la consultora ICSA Grupo, que analiza la evolución de los salarios de directivos, mandos intermedios y empleados, en relación con la inflación, el coste de la vida y el crecimiento del PIB.
El informe confirma que este esfuerzo salarial por parte de las pymes responde a la necesidad de mejorar su competitividad en la captación, retención y motivación del talento, frente a las grandes empresas, que parten de niveles retributivos y paquetes de compensación más elevados.
Los empleados lideran la subida salarial y superan la inflación
Uno de los principales resultados del estudio es que los empleados y empleadas concentran el mayor incremento salarial en 2025, con una subida del 5,5% interanual, que sitúa el salario medio en 28.577 euros anuales. Se trata, además, de la única categoría profesional que logra superar la inflación, rompiendo la tendencia de pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2007.
Este crecimiento se explica por varios factores, entre ellos las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI), los convenios colectivos parcialmente indexados al IPC y una mayor tecnificación de los puestos operativos, que ha incrementado su valor en el mercado laboral.
Directivos y mandos intermedios: incrementos salariales muy moderados
En contraste, los directivos han registrado un incremento salarial del 1,59%, alcanzando una retribución media de 90.246 euros anuales, mientras que los mandos intermedios apenas han experimentado una mejora del 0,25%, equivalente a 105 euros anuales de media.
El estudio, basado en los datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España, señala que los mandos intermedios son la categoría con mayor pérdida acumulada de poder adquisitivo desde 2007.
Digitalización e IA redefinen el papel del mando intermedio
La evolución de esta categoría apunta a un proceso de aplanamiento organizativo, junto con la sustitución parcial de funciones derivada de la digitalización y la integración de la inteligencia artificial, especialmente en sectores como la banca. En este nuevo escenario, el mando intermedio se sitúa entre directivos cada vez más apoyados por la tecnología y empleados con perfiles crecientemente técnicos.
Banca e industria, los sectores con mejores salarios en España
Por sectores, el sector bancario continúa siendo, un año más, el que registra los mejores salarios en España, salvo en la categoría de empleados, donde es superado por la industria, con una diferencia media de 1.368 euros anuales.
En concreto, los empleados del sector industrial perciben una retribución media de 31.597 euros, seguidos por la banca con 30.229 euros. En el extremo opuesto, el sector comercio y turismo presenta los salarios más bajos en todas las categorías, con una media de 20.228 euros anuales en el caso de los empleados. No obstante, este sector destaca también por haber registrado la mayor subida salarial interanual, con un incremento del 8,28% respecto a 2024.
Diferencias salariales por comunidades autónomas
Desde una perspectiva territorial, Madrid y Cataluña continúan liderando los niveles salariales en todas las categorías profesionales, situándose por encima de la media nacional. En cambio, comunidades como Baleares y Canarias destacan por su dinamismo salarial, asociado principalmente al crecimiento poblacional y a la atracción migratoria, más que a mejoras claras de productividad per cápita.
En 2025, la comunidad autónoma con mayor crecimiento salarial en directivos ha sido Aragón (+2,49%), en mandos intermedios, Asturias (+2,87%), y en empleados, Baleares (+9,98%).
Productividad, salarios y competitividad empresarial
Según explica Anton-Giulio Manganelli, profesor de Estrategia de EADA Business School, “España crea empleo y volumen económico, pero este crecimiento no se traduce en una mejora proporcional de la productividad por trabajador”. Esta brecha, señala, explica que “pese al crecimiento del PIB, los salarios reales no avancen al mismo ritmo y la pérdida de poder adquisitivo siga siendo una constante”.
En la misma línea, Ernesto Poveda, presidente ejecutivo de ICSA Grupo, advierte de que “las pymes están asumiendo un elevado coste salarial para poder atraer y retener talento frente a las grandes empresas”, lo que puede convertirse en un desgaste a medio plazo. Ambos coinciden en la necesidad de avanzar hacia modelos de compensación más flexibles, sostenibles y vinculados a la productividad, que incorporen también elementos no monetarios como la flexibilidad, el teletrabajo o la formación continua.
