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Plan de estudios
Para titularse, los estudiantes deben superar 22 créditos de una de las 3 especialidades. Los 10 créditos optativos restantes para obtener los 32 créditos optativos del plan de estudios se deberán superar de la materia "Optativas".
Obligatoria (OB) | 18 |
|---|---|
Optativa (OP) | 32 |
Prácticas Académicas Externas (PAE) | 0 |
Trabajo de Fin de Master (TFM) | 10 |
Total | 60 |
Estructura
| Materias | Asignaturas | Tipo | Año | Semestre | Créditos |
|---|---|---|---|---|---|
| Dirección Estratégica Empresarial | OB | 1 | Anual | 6,0 | |
| OB | 1 | Anual | 4,0 | ||
| Programa de Desarrollo Profesional | OB | 1 | Anual | 8,0 | |
| Optativas | OP | 1 | Anual | 5,0 | |
| OP | 1 | Anual | 5,0 | ||
| OP | 1 | Anual | 5,0 | ||
| OP | 1 | Anual | 5,0 | ||
| Trabajo de Fin de Máster | TFM | 1 | Anual | 10,0 |
Especialización
Finanzas y Contabilidad
| Gestión Empresarial Internacional
| Marketing
|
Resultados de aprendizaje
Conocimientos
- Identificar las más recientes teorías de gestión y su aplicabilidad a un entorno empresarial global, tomando en consideración la cultura, la tecnología y el entorno medioambiental.
- Distinguir cómo operan las diferentes áreas funcionales de una empresa, sus dependencias y sinergias.
- Identificar diferentes teorías y modelos de liderazgo y su aplicabilidad en diferentes contextos.
- Reconocer la importancia y el impacto de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
- Comprender conceptos y técnicas fundamentales de contabilidad y gestión financiera y su relación con la viabilidad financiera y la sostenibilidad de la organización.
- Interpretar las principales variables macroeconómicas, geoestratégicas y ambientales que influyen en el panorama empresarial global.
- Explicar las decisiones y prácticas empresariales y sus impactos económicos, sociales y ambientales, junto con sus dimensiones éticas.
Habilidades
- Desarrollar habilidades críticas, analíticas, sistémicas y con visión de futuro, para abordar de manera eficaz problemas empresariales complejos.
- Aplicar análisis basados en datos para mejorar las métricas de rendimiento, teniendo en cuenta los objetivos organizacionales y de sostenibilidad.
- Desarrollar soluciones innovadoras que integren los principios de sostenibilidad en las estrategias empresariales, evaluando los impactos ambientales y reduciendo la huella ecológica.
- Planificar su desarrollo profesional personal utilizando técnicas de autoevaluación para mejorar la progresión profesional y el aprendizaje permanente.
- Implementar estrategias de participación del equipo, tomando en consideración diferencias de género y criterios de diversidad.
- Demostrar habilidades avanzadas de presentación y redacción adaptadas a diversas audiencias en contextos especializados.
- Incorporar soluciones tecnológicas de vanguardia en los ámbitos de actuación que le corresponden, valorando las consideraciones éticas pertinentes.
- Establecer relaciones con distintos grupos de interés para fomentar relaciones de colaboración a largo plazo y maximizar el impacto positivo en las organizaciones y la sociedad.
Competencias
- Cultivar una mentalidad global que facilita la internacionalización.
- Liderar el cambio organizacional sostenible a través de nuevas tecnologías, con un enfoque creativo y estratégico.
- Desarrollar habilidades avanzadas de liderazgo para gestionar equipos de manera inclusiva y eficaz, en un entorno tecnológico, centrándose en la innovación.
- Fomentar la creatividad y la innovación, guiando a equipos multidisciplinarios y diversos en entornos presenciales o digitales.
- Desenvolverse de manera eficaz en las diferentes fases de un proceso de negociación.
- Promover prácticas responsables que fomentan el crecimiento regenerativo y una cultura ética para generar un impacto positivo duradero.
- Liderar el cambio sostenible a través de nuevas tecnologías y modelos de negocio sostenibles, con un compromiso duradero con la responsabilidad ambiental y social.